HET NIEUWE RODE KRUIS ZIEKENHUIS
Laatste update: 10 mei 2021
Het RKZ heeft enorme kansen in de regio. Nu en in de toekomst. Die kansen gaan we benutten en dat vergt van ons allemaal een geweldige inspanning. Na veel gesprekken, interviews en brainstormsessies is dit programma ontwikkeld:
het manifest Nieuw RKZ.
De hoofdlijnen voor de plannen zijn uitgezet. Samen met de teams die de programma’s vormgeven, met iedereen die in of voor het RKZ werkt en met mensen die betrokken zijn bij het RKZ, gaan we in de komende dagen, weken, maanden en waar nodig jaren de ambities verwezenlijken en de programma’s verder vorm geven.
Op deze site delen we de plannen, de inzet, de doelen en successen.
Laat zien dat je meedoet! #ikdoemee!
Het manifest
In het manifest zijn zeven heldere ambities benoemd met daarbinnen verschillende actielijnen. Dit alles vraagt veel van de organisatie en lukt alleen met actieve deelname van alle zorgprofessionals in samenwerking met RvB en management. Er zijn zeven werkgroepen ingesteld die de actielijnen uitwerken tot concrete werkplannen. Een overkoepelende Programmaboard bewaakt voortgang en samenhang. Elk programma heeft een boegbeeld dat het gezicht is van het programma en iemand die het programma faciliteert.
Een belangrijk uitgangspunt is: iedereen doet mee.
Dat wil zeggen; iedere medisch specialist en manager committeert zich expliciet aan (ten minste) één programma. In de programma’s hebben verpleegkundigen een actieve rol en ook vele andere medewerkers worden actief bij de programma’s betrokken.
Maak kennis met de 7 ambities
Ontmoet onze werkgroepen en hun programma’s
Gastvrijheid en cultuur
#TrotsopRKZ: patiënten en collega's
Governance en interne besturing
Besturen doen we samen
Anders werken
eHealth en zorginnovaties
Renovatie
Toekomstbestendig, mooi en slim
Brandwondencentrum
Expertisecentrum voor behandeling en onderzoek
Margeverbetering
Een gezonde financiële basis
Zichtbare kwaliteit
Vakkundig en ambitieus
Laatste nieuwtjes | Plannen
10.05.2021
Wij doen mee!
Door Merlijn van de Riet
Merlijn van de Riet en Lina Mooren doen ook mee! #ikdoemee!
17.03.2021
Spotify playlist NieuwRKZ
Door Ninna Post
Spotify playlist NieuwRKZ: Het luisteren naar muziek zorgt voor een verbeterde gemoedstoestand, en een beter humeur leidt tot een hogere productiviteit. Beluister snel de RKZ Spotify playlist en laat weten welk nummer je favoriet is. Heb je een verzoeknummer? Laat het ons weten!
15.03.2021
Eet smakelijk!
Door Sandra de Jong
Ook in het restaurant vandaag een verrassing 🙂 Collega’s van de VAR, BMS en RvB wensen iedereen een smakelijk eten met een speciale placemat en natuurlijk de speciale uitgave van het manifest.
15.03.2021
#ikdoemee
Door Sandra de Jong
Marjolein doet mee! jij ook? Stuur je selfie of video naar communicatie@rkz.nl
15.03.2021
Vroege vogels
Door Sandra de Jong
De rvb, VAR en BMS waren er vanmorgen vroeg bij om de eerste exemplaren van een speciale RKZ uitgave uit te delen.
10.02.2021
Presentatie webpagina
Door Sandra de Jong
Woensdag 10 februari hebben Hugo en Peter voor het eerst de opzet van deze website gezien. Hun oordeel neemt Sandra mee in eventuele aanpassingen. Een totaal verhaal wordt daarna gedeeld met de Programmaboard.
Als we het eens zijn over de gekozen aanpak van communicatie, volgt het delen met de zeven groepen en een instructie voor het bijhouden van de ontwikkelingen van hun groep op deze pagina’s.
04.02.2021
Alleen samen slagen we
Door Sandra de Jong
Als we gezamenlijk gaan voor een toekomstbestendig, fijn, vooruitstrevend en patiënt- en werknemervriendelijk RKZ, moeten we ook allemaal weten wát er gebeurt. Alleen dan kan je je betrokken voelen of je betrokkenheid laten zien. Met deze website laten we de samenhang tussen alle programma’s zien. Wie zetten zich voor dat programma in? Wat is het doel en welke succesen kunnen er gevierd worden. Op deze site gaan we het allemaal delen. Zodat we dit nieuwe RKZ samen realiseren!
03.02.2021
Rolverdeling
Door Hugo Keuzenkamp
Boegbeeld: draagt het programma intern en zo nodig extern uit. Voelt zich verantwoordelijk voor richting en tempo van het programma.
Facilitator: regelt alles wat nodig is om het programma te draaien.
Kerngroepleden: leveren gevraagd en ongevraagd input voor het programma. Dragen bij aan de verspreiding van het programma in huis, en halen ideeën uit huis op om in het programma mee te nemen.
Programmacontroller: monitort de voortgang van de programma’s inclusief alle deelprojecten. Spreekt de facilitators aan wanneer de voortgang afwijkt van de planning. Rapporteert de voortgang aan de programmaboard.